感谢的力量

人们有一种强烈的需要，觉得自己很重要. 作为领导者，推荐全球十大博彩公司排行榜有一个独特的机会让他们知道他们需要.

承认和庆祝推荐全球十大博彩公司排行榜组织中员工的善良不仅是正确的事情, 这是推荐全球十大博彩公司排行榜的基本领导价值观之一. 大多数人每天来上班都会想:“有人知道我在这里做什么吗?? 有人在乎吗??“哦，因为工作做得好而得到认可!

理查德·派克(上图)——推荐全球十大博彩公司排行榜海森桑迪亚克的检查员(现在) BW柔性系统格林维尔附近的一家公司, 南卡罗来纳-帮助推荐全球十大博彩公司排行榜展示了认可的力量，让推荐全球十大博彩公司排行榜的团队成员感到受到重视, 要知道他们很重要. 

理查德是推荐全球十大博彩公司排行榜最重要的认可项目的首批获奖者之一. 在这个项目中，团队成员提名他们的同事作为推荐全球十大博彩公司排行榜文化中领导力的典范. 他们有机会庆祝那些与他们共事的人每天的伟大之处.

这些都不是普通事件. 整个组织聚集在一起，精心策划庆祝活动，旨在使获奖者为他或她对推荐全球十大博彩公司排行榜文化的贡献感到荣幸. 当理查德的名字被宣布时，他震惊了.

在活动期间，他获得了一辆独特跑车的钥匙，他开了一个星期. 不像他桌上的牌匾, 理查德有机会驾驶他的“战利品”一周, 邀请他的家人提问, 朋友和邻居问他为什么有这辆不寻常的车.

理查德有机会解释他是如何在工作中被视为领导者的, 大多数人对此都有回应, “哇, 我希望我能在那样的公司工作.”

理查德被周到的庆祝活动和奖品感动了. 然而, 对他来说，最重要的是他的团队成员——与他并肩工作多年的人——在提名表格上和庆祝活动中分享的评论. 他做梦也没想到人们会把他当领袖.

一年后，当我问理查德获得这个奖项的感受时, 他说, “现在我每天都来上班，努力成为他们心目中的那个我.”

理查德的队友们认识到了他的善良. 他们让他看到，他的贡献是真正重要的.

从历史上看，在商业中，推荐全球十大博彩公司排行榜总是迅速让人们知道他们做错了什么. 推荐全球十大博彩公司排行榜都熟悉这句谚语:“两次我都做得很好。, that I heard never; once I did ill, 我从未听过.“传统管理教推荐全球十大博彩公司排行榜寻找错误或例外, 寻找改进的机会. 当面临一种新的思维方式的挑战时——专注于发现人们做正确的事情——大多数管理者都会做出回应, “我为什么要感谢他们的工作? 这就是他们的工作.”

认可是最近管理圈的一个热门话题. 有很多文章告诉你如何使用它来从你的团队成员身上获得更多. 如果你只是把它当作另一种管理策略, 你永远体会不到它的真正价值:知道你触动了另一个人的生命.